Avram Grant berharap tidak dipecat
Di tengah spekulasi tentang pemecatan dirinya, manajer West Ham Avram Grant masih berharap dia tetap bertahan di Upton Park meski klub juru kunci itu kembali takluk telak di tangan Arsenal 0-3, Sabtu (15/1).
Dari rumor yang beredar, Sabtu pagi sebelum pertandingan manajemen West Ham sebenarnya sudah memutuskan untuk memecat Grant dan menggantikannya dengan Martin O'Neill apapun hasil pertandingan menghadapi Arsenal.
Namun, hingga menjelang pertandingan dimulai belum ada keputusan apapun yang diambil manajemen The Hammers.
Dalam konferensi pers usai pertandingan, Grant terus dihujani pertanyaan seputar masa depannya. Namun, manajer asal Israel tidak menjawab satupun pertanyaan wartawan.
"Kenapa kalian terus menanyai saya soal ini? Dari mana kabar ini (pemecatan) beredar? Kalian tahu siapa penyebar isu ini, jadi tanyakanlah kepadanya bukan kepada saya," kata mantan pelatih Chelsea itu.
Wenger ikut prihatin
Meski terus mengabaikan ancaman pemecatan, Grant pernah menyatakan bahwa dia sangat berharap tetap bertahan di Upton Park kecuali manajemen West Ham mengatakan hal sebaliknya.
Grant menambahkan bocoran soal masa depannya justru memperburuk kondisi timnya.
"Rumor soal masa depan saya tidak membantu tim. Saya hanya fokus pada sepakbola dan mencoba kami memberikan yang terbaik," tandas Grant.
"Saya tidak mau berbicara soal rumor karena saya tidak memulai rumor itu. Saya berharap masih menjadi manajer pekan depan. Seseorang akan mengatakannya kepada saya jika situasi berubah," tambah Grant.
Kondisi yang tidak menentu di West Ham ternyata membuat manajer Arsenal Arsene Wenger prihatin. Apalagi klub yang berlokasi di London timur itu tidak bermain buruk saat menyerah dari Arsenal.
"Selalu ada spekulasi dalam pekerjaan ini. Saya sangat prihatin untuk Avram Grant. Saya pikir masalah ini (rumor) tidak akan berperngaruh untuk Avram. Tapi kita tidak tahu efeknya untuk suasana klub," kata Wenger.
"Pekerjaan kami sudah cukup sulit tanpa masalah-masalah seperti rumor pemecatan," tambah Wenger.
