普華永道招工不再以成績劃線

世界四大會計事務所公司之一的普華永道（PWC）宣佈將停止在招用新雇員時繼續參考英國中學A-levels（類似於高中畢業統考）成績。

作為一個典型英國大型雇主，普華永道管理人員表示，依據A-levels考試成績來選擇雇用畢業生的做法不利於對那些來自於家境相對貧困的學生。

普華永道指出，公司改革雇員政策是為了爭取在員工組合多元化方面「推動劇烈變革」。

迄今為止，普華永道一直在決定雇員時拒絕考慮A-levels未能達到一定分數標凖的申請人。

「求才不拘一格」

普華永道在最新公告中說，由於只看考試成績的辦法使得很多來自較貧困家庭的有能力申請人被提前淘汰，因此公司決定放棄這種「考試至上」的選人標凖。

負責普華永道招收新生員工任務的理查德·厄爾文（Richard Irwin）說：「我們希望能從更廣泛的社會層面找到目前（考試）制度下被埋沒的聰明、有能力的人才。」

「我們的經驗顯示，雖然A-levels考試成績能顯示一個申請人的潛力，但是太多學生由於許多客觀原因無法取得理想成績。」

普華永道每年招收畢業生時，平均每17個申請人中只有一人能獲錄用。

主管公司人力資源的董事會成員蓋諾·巴格利（Gaenor Bagley）說：「不再使用A-級別考試成績作為錄用標凖，將有利於打造一個更現代、更公平的，真正不拘一格擇優錄取的選才制度。」

更多專家也贊同普華永道的新做法，認為只看考試成績而不看學生其他條件的錄取辦法非常機械，也不利於促進社會流動性。

有分析認為，隨著普華永道邁出了這一步，更多大型雇主也可能開始考慮放棄依據考試成績決定是否錄取雇員的辦法。

（編譯/責編：晧宇）