中国总工会：富士康管理存在严重问题

中華全國總工會官員在談到富士康跳樓事件時批評說，富士康違法，而且管理體制上存在嚴重問題。

中新社引述中國總工會民主管理部部長郭軍在周三（11月3日）的一次國際論壇上說，富士康的問題，首先歸咎於企業的管理制度，但主要責任在政府。

截至2010年5月底，富士康公司在中國內地的工廠一共出現12起員工跳樓事件，造成10死2重傷。

根據深圳當代社會觀察所的調查，2009年富士康員工每人每月加班多達117小時，有的甚至達到140小時。

而中國2005年開始實施的勞動法規定，勞動者每日延長勞動時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

政府失責

對富士康的做法郭軍批評說：「每月加班超過100小時，這還不算違法？如果跟職工協商過就不叫違法，那就沒有違法了。」

他質問說，在如此情況下，讓員工以什麼樣的心態去承受這樣的重壓？

郭軍認為，富士康的問題不僅僅是工時、工資的問題，最大的問題在於企業管理制度。

他同時指出，主要的責任應該在政府。政府對勞資問題確實存在監管不到位、不作為的情況。

富士康科技集團是全球最大的電子產業製造商之一，在中國內地的深圳、天津、武漢、成都等地都設有工廠。