大家谈中国：民企困境，归因要全面

企業破產的原因眾多，包括資金鏈斷裂，政策法律風險，市場波動，以及經營主體本身的因素等。民企經濟體的起起伏伏同樣受這些因素的作用。

不可否認，中國民營企業經濟體，特別是「做實業」的的企業自2008年金融海嘯以來正在經歷著國際國內市場波動，融資困境，世界經濟低迷，宏觀政策導向等陣痛。而且限於我國社會主義市場經濟的法治化進程，民企在承受高賦稅的同時處在所謂的「權貴資本」和「國有資本」雙重的壓力之下；中國整個市場被區割「楚河漢界」，民企進入資源型行業，金融業等發展的大門尚待開啟。

話說回來，經濟體的發展是有其規律和週期的，我們要客觀，全面的看待民企目前的境遇。當前我國民營企業的困境除上述客觀外因之外，經營主體本身的內在短板在經濟發展放緩的當下同樣是一個不可忽視的維度。

在我國「民營企業」是作為市場經濟改革的產物，經過30多年的發展已成為我國社會經濟中的重要力量。但是，自主經營的民營企業在具有靈活性的同時，其內在制度創新，經營管理水平明顯滯後於現代經濟發展的要求，這一短板也在很大程度上加劇了來自外部環境衝擊對民企的殺傷力。

民營企業由於自身發展的淵源，「家族型」經營模式一直被延續，而「家族企業」的衍生物就是「內部人」控制。據調查，約90%的民營企業財務管理控制在家族成員中，中高層管理人員約40%是企業主的朋友或家庭成員。但，企業畢竟不是「小農經濟」，這樣一種「任人唯親」的民企傳統，在管理上過分重視人情，忽視制度建設和管理。同時家族企業在領導選擇上往往以血緣親疏為標凖，忽視個人的才幹和品行，領導更替造成企業破產的事例屢見不鮮。為此，在民營企業中引進職業經理人體制，是民營企業逐步從家族型經營模式向社會化的現代企業制度轉變的重要組成部分。

再者，民營企業在利益分配、福利保障、精神文化建設、激勵等方面的制度安排也是「捉襟見肘」，使其難以留住優秀人才，跳槽現象比較普遍。近期在東南沿海出現「用工荒」的企業中大多是民企。另一方面，一些民營企業不簽勞動合同、未依法繳納社保、沒有按照規定支付加班費、隨意解除勞動合同等違法用工行為是屢禁不止。員工是價值的創造者，善待員工才能讓員工對企業有認同感和歸屬感，迸發出主動節約和自主創新的內在驅動力。所以，我們的民營企業把「危機」歸因於外部的同時是否應反思一下，自身的利益分享機制和社會責任理念。

做實業的業主一句「苦撐實業不如炒房獲利多」，看似是經濟人的逐利本質的天然體現，但如果整個經濟情緒都變得如此鼓噪的話，那麼我們的社會經濟運行就危險了。因為其行為的本質是把經濟的注意力從生產領域裏面轉向消費領域，表面上看上去會非常繁榮，但實際上經濟成長已經失去了創新的動力。

本文不代表BBC的立場和觀點。網友如要發表評論，請使用下表：