大家談中國： 「50份簡歷沒獲得面試」也正常

安陽工學院孫夢濤大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志願者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可投50份簡歷卻沒獲得一次面試機會。而研究生學歷的學長，簡歷卻百投百中。是能力重要還是學歷重要？（5月10日《東方今報》）

誠然，對一些用人單位而言，學歷還是一塊敲門磚，但並不影響對有能力者的認可和使用。證書固然是能力的一種體現，但是不能等同能力。50份簡歷石沉大海，若以此說企業有眼無珠，或者唯學歷論，有失公允。與其在能力和學歷重要性上傷腦筋，不如沉下心來，好好研究一下用人單位的招聘簡章。畢竟，是金子總會發光，這是職場鐵律。

孫夢濤的大學生活，無疑充實而成功，其拼搏進取精神，可圈可點，但有一點需要探討的是，考那麼多證書，儘管不易，但是否也分散了精力，沒能在某一領域或專業深入進去，學得精髓。若是樣樣通、樣樣松，證書並沒有什麼含金量，其所謂能力也需要打一個問號。

從新聞中可以清晰看出，孫夢濤好學肯幹，但是否有些太不安分了。一會考證，一會打工，一會又考研，最終又要找工作。期間，給大企業董事長當助理，本是一個很好發展平台，但他卻工作幾個月就撂挑子。這一方面是對職位的不責任，另一方面也辜負了老闆期望。若是將這些「經歷」都寫入簡歷，還主觀臆斷這是能力，作為用人單位或老闆，作何感想。實際上，孫夢濤的這一番番折騰，折射出一種內心浮躁和好高騖遠，這恰是求職大忌。

大眾創業，萬眾創新，需要一種開拓和試錯精神。身為時代驕子，大學生可以折騰，但前提是認凖方向，找好目標，幹一行，鑽一行。不能小貓釣魚，一會捉蜻蜓，一會捉蝴蝶，這山望著那山高，自以為經驗豐富，實則空洞無物。

俗話說，一招鮮，吃遍天。再回到孫夢濤身上來，其身上的多才多藝，假如有一點能出類拔萃，技壓群雄，相信面試機會應接不暇。在這個能力決定生存力的時代，能力，孫夢濤的故事很有代表性，值得廣大學子深思。

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